DRAFT VOLUMEN 6

I Drafts of Ec. Int. I Volumen 1 I Volumen 2 I Volumen 3 I Volumen 4 I Volumen 5 I Volumen 6 I Volumen 7 I

Editada por la Escuela de Inteligencia Económica de la Universidad Autónoma de Madrid

Editor jefe: Manuel de Juan Espinosa (Facultad de Psicología de la UAM)

ISSN 2659-9791

RELACIÓN DE ARTÍCULOS EN ESTE VOLUMEN:

Ropero Serrano, Lucía (septiembre 2024): Desinformación y personalidad: Quiénes son lo más vulnerables y cómo encontrarlos en redes sociales. Drafts of Economic Intelligence (ISSN 2659-9791), Vol. 6 nº 3; pp. 49-61. Descargar Draft 2024 v 6 n 2 (409 descargas )

Resumen: El mundo se encuentra conectado mediante las redes sociales, lugares donde la población puede acceder a un enorme flujo de datos en cualquier momento. De esta forma, se crea un escenario idóneo para que la desinformación sea capaz de alcanzar a un mayor número de personas de manera rápida, imponiendo una amenaza tanto para el individuo como para la sociedad. Este estudio pretende investigar la relación existente entre la vulnerabilidad a la desinformación y la personalidad, así como explorar la posibilidad de hallar a los usuarios que presenten una mayor susceptibilidad empleando el perfilado indirecto en las redes sociales.

Palabras clave: Personalidad, desinformación, perfilado, redes sociales..

Abstract: The world is connected through social networks, places where the population can have access to a huge flow of data at any time given. This creates an ideal scenario for disinformation to be able to reach a greater number of people quickly, posing a threat to both the individual and society. This research aims to study the relationship between vulnerability to misinformation and personality, as well as to explore the possibility of finding users who present greater susceptibility using indirect personality profiling in social networks.

Key words: Personality, misinformation, desinformation, profiling, social network.

García Hernando, Ignacio (agosto 2024): La negociación algorítmica de alta frecuencia. Drafts of Economic Intelligence (ISSN 2659-9791), Vol. 6 nº 2; pp. 31-48. Descargar Draft 2024 v 6 n 2 (194 descargas )

Resumen: En la última década, se ha dado una verdadera revolución en los mercados financieros con la implementación de una nueva forma de operar en la bolsa, el HFT (High Frequency Trading) o Negociación Algorítmica de Alta Frecuencia. La introducción de sistemas capaces de comprar y vender valores en cuestión de milisegundos ha supuesto una preocupante automatización de las transacciones. El objetivo del presente artículo es analizar los riesgos sistemáticos inherentes a esta nueva tecnología, junto con las distintas estrategias que utilizan estos operadores y su posible relación con el delito de manipulación operativa de mercados.

Palabras clave: Algoritmos, volatilidad, manipulación, HFT.

Abstract: In the last decade, there has been a true revolution in financial markets with the implementation of a new way of trading on the stock exchange, High Frequency Trading (HFT) or Algorithmic High-Frequency Trading. The introduction of systems capable of buying and selling securities in a matter of milliseconds has led to a concerning automation of transactions. This paper aims to study the systemic risks inherent in this new technology, along with the different strategies used by these traders and their possible relation to the crime of market manipulation.

Key words: Algorithms, Volatility, Manipulation, HFT.

Aguado Mesonero, Ana María (julio 2024): Personalidad y apariencia: Sus efectos en la selección de personal en el ámbito de las vídeo-entrevista asíncronas. Drafts of Economic Intelligence (ISSN 2659-9791), Vol. 6 nº 1; pp. 11-29. Descargar Draft 2024 v 6 n 1 (287 descargas )

Resumen: En los últimos años, se ha estado utilizando un nuevo tipo de entrevistas conocidas como AVIs (vídeo-entrevista asíncrona). Debido a esto, han surgido dudas sobre la influencia que pueden tener en las AVIs la personalidad y la apariencia a la hora de contratar o no a la persona entrevistada, dada la ausencia de otras señales informativas. El presente estudio tiene como objetivo estudiar esta relación con un conjunto de 320 evaluaciones, mediante análisis de regresión y de variables moderadoras. Así, se ha obtenido un modelo donde una tercera parte de la varianza en empleabilidad puede ser predicha a partir de la personalidad y la apariencia.

Abstract: In recent years, a new type of interview known as AVIs (asynchronous video interview) has been increasingly used. As a result, doubts have arisen regarding the influence that personality and appearance may have on hiring decisions in AVIs interviews, given the absence of other informative signals. The present study aims to explore this relationship using a dataset of 320 cases through regression and moderation analysis. Thus, a model has been obtained where one-third of the variance in hireability is attributed to personality and appearance.